防止干部“带病提拔” 荆门建立
数据库

构建数据库“全面体检”干部

  着眼于建设好班子、发现使用好干部,来安县及时掌握、综合运用多方数据,定期对县管干部德才素质和现实表现进行 “全面体检”。

  注重基本信息收集,重点收集核查干部“三龄两历一身份”,领导个人有关事项报告是否如实填报,将其纳入“德”的考察范围。注重多层面收集,重点收集平时考核、年度考核、工作检查等产生的一贯表现数据。注重多渠道收集,通过日常工作、群众监督等渠道,适时了解干部8小时外表现和群众公认度等情况。注重汇集纪检、审计、公检法等职能部门提供的数据资料,建立县管干部平时档案。

  综合运用基础数据平台,对干部进行研判,突出领导干部基本情况、德才表现、廉洁自律等6个方面。同时,将综合分析形成的初步结论和量化指标,与干部考察推荐测评、领导班子和领导干部年度考核测评、民主评议等结果相互印证,增强对干部的监测和预警作用。根据研判结果,提出领导班子建设规划,对表现突出、群众公认的优秀干部,提出培养和使用意见;对不适应现职或表现一般的干部,提出交流或锻炼的建议;对干部存在的一般性问题,及时反馈情况,提出整改建议。 (耿林)